由于受到新冠肺炎疫情影响，日本越来越多的公司财政状况不容乐观，不少公司因此要求员工“自愿”提前退休。
6月30日，日本东京品川车站内，下班时间的通勤人群。新华社 图
日本广播协会（NHK）7月6日刊文指出，私营研究公司东京商科研究公司（Tokyo Shoko research）表示，2020年上半年全日本有41家公司要求员工自愿提前退休，这一数字超过了2019年全年的35家。这也是自2010年以来，这一数字在半年内首次突破40。
从今年1月到6月，在日本有将近7200名员工成为公司减员的目标，这已经超过了2016年至2018年3年的数据，其中服装和纺织业位居减员榜首，有六家公司要求员工提前退休。零售、电器和汽车制造及造船行业紧随其后，各有四家公司对员工做出上述要求。
此外，中国人熟知的日本便利店连锁品牌“全家”（FamilyMart）也正在考虑让其员工提前退休，而“札幌啤酒”已着手实施该方案，重新分配其人员。
东京商科研究公司就此表示，由于新冠疫情对经济带来的冲击，今后可能会有更多公司效仿此举，让员工提前退休。
美国消费者新闻与商业频道（CNBC）曾在7月2日的一篇文章中指出，日本薪酬体系的一大特点是“终身雇佣制”，该制度主要由相对成熟的公司实施，其中最重要的一点就是能照顾员工直到退休的“隐形保障”。
牛津经济研究院驻日本经济学家永井茂藤（Shigeto Nagai）在文章中表示，虽然该体系不会像西方薪酬体系那样创造出“收入最高的1%人群”，但是日本的精英们对这种较为稳定的薪酬标准普遍感到“满意”。
然而，随着新冠疫情袭来，企业财政状况恶化，“终身雇佣制”开始变得摇摇欲坠，它已不再能提供给雇员们应有的安全感。
自新冠疫情席卷全球以来，日本经济在2020年上半年遭受重创，各项指标全面下滑。多位专家认为，在日本政府出台的大规模经济刺激计划作用下，虽然日本经济会有一定起色，但长期来看，由于多种因素影响，复苏进程可能十分缓慢。
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